Сведения о государственной гражданской службе, порядок поступления, перечень вакантных должностей, квалификационные требования к кандидатам, условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей.

· Согласно Постановлению Правительства от 5 ноября 2011 года № 363 «Об утверждении Положения о Министерстве по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия» Министерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия является органом исполнительной власти Республики Ингушетия, участвующим в реализации единой федеральной государственной политике и осуществляющим управление в сфере внешних связей и межнациональных отношений, печати, полиграфии, рекламной деятельности, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Министерство координирует свою работу по данным направлениям с другими органами государственной власти Республики Ингушетия.

 

· Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Министерства по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия (далее государственная гражданская служба) для замещения должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс может не проводиться по при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей государственной  гражданской службы.

 

· Конкурсная комиссия Управления (далее Комиссия) создается для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве, кроме должностей,  назначение на которые и освобождение от  которых производят Президентом Республики Ингушетия и Правительством Республики Ингушетия.

 

· Настоящим Положением определяется методика проведения конкурса, состав, сроки и порядок работы Комиссии для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве.

 

· Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция РФ, Конституция РИ, законодательство РФ и законодательство РИ по вопросам государственной гражданской службы, кадровой политики, а также настоящее Положение.

 

· Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской           службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании , прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств. К методам оценки кандидатов относятся : индивидуальное собеседование; проведение групповых дискуссий; тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.